الارشيف / أخبار العالم / arabianbusiness

لماذا اعتمدت السعودية الأشهر الميلادية في احتساب رواتب الموظفين؟

  • 1/2
  • 2/2

لماذا اعتمدت السعودية الأشهر الميلادية في احتساب رواتب الموظفين؟

أريبيان بزنس

الأحد، 2 أكتوبر 2016

بدأ الوزارات والأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية، اليوم الأحد، العمل بالتقويم الميلادي بدلاً من التقويم الهجري وذلك تطبيقاً لقرارات مجلس الوزراء في خطوة وصفها الكثيرون بأن أبعادها اقتصادية.

 

وظل العمل بالتقويم الهجري في جميع مفاصل الدولة السعودية ومعاملاتها في صرف رواتب وعلاوات الموظفين منذ إنشاء المملكة قبل حوالي 86 عاماً.

 

ونقلت وكالة "سبوتنيك" الروسية عن أحد الموظفين في الدوائر الحكومية السعودية إنه باعتماد "التقويم الميلادي، سيخسر كل موظف ما يقارب أجر نصف شهر من راتبه السنوي".

 

وقال وافد في المملكة (جزء صغير منهم فقط يتم صرف رواتبهم وفقاً للتقويم الهجري) لأريبيان بزنس الشيء ذاته أي أن العامل سيخسر ما يعادل أجر نصف شهر من راتبه السنوي في الوقت الذي تعد هذه الخسارة مكسباً لصاحب العمل.

 

ويحصل الموظف، بعد تطبيق القرار على راتبه الشهري في اليوم الـ 25 من كل شهر ميلادي، بدلاً مما كان متبعاً سابقاً في حصول الموظف على المرتب كل 25 يوماً من الشهر الهجري، إذ تنقص السنة الهجرية بنحو 15 يوماً عن الميلادية.

 

والقرار هو واحد من بين مجموعة اتخذها مجلس الوزراء السعودي، في وقت سابق، وتضمنت أيضا إلغاء ووقف وتعديل بعض البدلات والمكافآت للموظفين الحكوميين في البلاد، وتعديلات في فترات الانتداب ونسب العمل الإضافي، إضافة إلى عدم منح العلاوة السنوية لهذا العام الهجري 1438، أو أي زيادة مالية عند تجديد العقود أو تمديدها أو استمرارها أو عند إعادة التعاقد.المزيد من أخبار السعودية

اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها

تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى

قد تقرأ أيضا